為進(jìn)一步促進(jìn)新入職大學(xué)生、技術(shù)學(xué)徒的快速成長(zhǎng)，加速專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的提升，做好“以老帶新，以?xún)?yōu)促新”，達(dá)到培養(yǎng)與儲(chǔ)備人才目的。中特物流有限公司于2021年5月6日召開(kāi)了本年度師徒帶教活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，本次活動(dòng)中共有20位師傅和23位徒弟參加，雙方確定了師徒關(guān)系，簽訂了為期一年及以上的師徒帶教協(xié)議書(shū)，本次帶教的崗位涉及了技術(shù)員、平板工等8個(gè)工種。

   師徒帶教培養(yǎng)制度是公司針對(duì)新入職大學(xué)生和技術(shù)學(xué)徒的一個(gè)長(zhǎng)期的人才培養(yǎng)模式，為更好的幫助大學(xué)生和技術(shù)學(xué)徒快速的了解崗位，融入公司。通過(guò)師徒帶教的方式，大學(xué)生和技術(shù)學(xué)徒可以得到系統(tǒng)的培養(yǎng)，帶教師傅也有機(jī)會(huì)將一身本領(lǐng)得以傳承。

   本次師徒帶教在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，由黨群人事部協(xié)同生產(chǎn)部門(mén)共同推進(jìn)，方案明確了師徒雙方的責(zé)任和義務(wù)，采用階段性評(píng)價(jià)和期末考核相結(jié)合的模式，建立評(píng)價(jià)考核檔案，定期跟蹤和檢查，及時(shí)反饋，保障師徒帶教的過(guò)程監(jiān)督和成效管控。

   師徒帶教實(shí)施方案將成為公司人才培養(yǎng)體系的一個(gè)重要組成部分，公司將不斷建立健全師徒帶教機(jī)制，持續(xù)壯大公司的新生力量，以保障公司未來(lái)穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。